+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не распространяются большинство диспозитивных положений об увольнении. Соответственно, уволить такую женщину-мать по ряду стандартных причин будет нельзя. Далее будет описана актуальная законодательная база, которая свидетельствует о такой невозможности, а также будут даны некоторые основания, по которым субъекта можно уволить. Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т.

Можно ли уволить мать одиночку

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные.

Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности. Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации. Смены собственника имущества фирмы. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.

Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: прогул, т. Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: воспитывает малыша, который не достиг 3 лет; одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет; не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью; В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям: при ликвидации фирмы; невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания; грубом нарушении норм трудового права например, прогуле ; утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности; совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности руководитель, зам.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку? Добрый день! Нет, это не является причиной для увольнения. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения. Я работающая мать одиночка могут ли меня уволить по статье.

Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Могут ли уволить мать-одиночку, если ребенок учится в ВУЗе и ему 18 лет. Здравствуйте, Наталья. Таким образом, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях.

Добрый день, Наталья! К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия. Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна! Здравствуйте, Наталия! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Для увольнения нужны основания, в частности, предусмотренные ст. Указанное обстоятельство Вам непосредственно защиты от увольнения не дает.

Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами ст. Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку? Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и. Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку.

Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением. Удачи вам и всего наилучшего. Вы не указываете главное-возраст ребенка. Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов. Например, если уволили по п. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском.

Такие дела. Я мать-одиночка, ребенку 3. Должность в организации постоянная на полную ставку. При оптимизации компании мне предлагают 0.

Оба варианта меня не устраивают. Могу ли я отказаться и могут ли меня, в таком случае, уволить по сокращению штата? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Могут ли уволить мать одиночку двоих несовершеннолетних детей за прогулы, при этом не уведомляли, не проводилась беседа, запись в трудовой книжки, уволена по собственному желанию, хотя желания такого не изъявляла, на что я могу рассчитывать? Уже по собственному уволили.

При чем тут прогул? Напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия начальника. Если написали заявление именно с формулировкой по собственному желанию, то на Вас будет лежать обязанность доказать, что оно было сделано не добровольно; за прогул уволить могут и мать 5 х детей; Ст. Однако, если Вас уволили по собственному желанию, а заявление об увольнении Вы не подавали, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе - работодатель нарушил процедуру привлечения к ответственности и процедуру увольнения.

Валентина, так как Вы не писали заявление по собственному желанию, есть основания для признания увольнения незаконным. Вместе с тем, Вам надо обратиться в суд с иском в месячный срок. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

Могут ли уволить с работы за невыполнение планов, если причина-технические вопросы не работает программа и айтишники её не исправляют Сотрудник мать-одиночка, ребёнку 15 лет. Уважаемая Светлана! Вашему ребенку свыше 14 лет, поэтому могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы этого не произошло-необходимо иметь письменные доказательства того, что план не выполняется по технических причинам докладные начальнику на бездействия айтишников и т. На на ВВК, поставили категорию"В",могут ли уволить мать одиночку по состоянию здоровья. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Я и моя старшая дочь работаем в ООО, и я и дочь мать одиночка у меня один несовершеннолетний ребенок, у дочки двое У хозяйки 4 магазина.

Один из них она закрывает. Могут ли нас уволить или должны предоставить места в другом магазине? По инициативе работодателя уволить не могут, обязаны предложить все вакансии в других магазинах. Я на испытательном сроке, отработала 1 неделю. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет.

График работы с 8. Мой руководитель требует чтобы я задерживалась на работе до Я отказываюсь. Могут ли меня уволить по статье о не исполнении своих трудовых обязанностей? И как вести себя в этой ситуации? Добрый день. Это зависит от того что написано в вашем трудовом договоре. В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы.

Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности через увольнение , или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет учится очно , 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Как уволить мать одиночку

Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы? Оказывается — да! Как законно уволить мать-одиночку и за что именно — в нашей статье. Увольнение матери одиночки. Кому присваивается данный статус, и какие привилегии полагаются. Законные причины и тонкости оформления увольнения матери-одиночки. Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в году.

Могут ли уволить мать одиночку

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!

А вот вдовы и разведенные матери даже если алименты не выплачиваются к одиночкам не относятся.

Подавляющее большинство трудоустраивающихся граждан сегодня сталкивается с предложением работодателя отработать сперва несколько недель либо месяцев испытательного периода. Новоиспечённый работник должен отдавать себе отчёт в том, что подобное испытание на новом месте вполне может закончиться увольнением. К такому повороту событий тоже стоит быть готовым, поэтому полезно заблаговременно ознакомиться с основными этапами расставания с компанией в таких обстоятельствах. Испытательный срок — своего рода тестовый период работы, в котором работник и работодатель приглядываются друг к другу.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже.

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы в году – возможность и нюансы оформления. Что говорит об На испытательном сроке. Этот пункт не.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночку выселяют
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    Ок . Был личный опыт посещения ФСБ, т. к. род моего труда связан с наркотическими, наркозными , сильнодействующими, предметноколличественными средствами, и правильно Вы говорите; из свидетеля я чуть не загремела в подозреваемые лица. Ваша информация ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ООООЧЕНЬ ПОЛЕЗНА! ! Спасибо Вам.

  2. Елизавета

    Добрый день. Такой вопрос у меня. 19.01.2017 получил штраф 1500р, 09.02.2017 оплатил (чек имеется 31.10.2018 у меня с карты списывают 3000 без уведомлений за этот штраф. Как быть?

  3. Мир

    Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас менеджеры Новой почты сказали что налоговая запросила у них данные людей у которых оборот по почте превышает 1млн гривен за квартал, если новая почта подаст данные то какие штрафы ожидать например если оборот был выше више в 2 раза, спасибо !

  4. Каролина

    Может не пить за рулём?

  5. wanirthilim

    Всё к этому и шло,нате пожалуйста!