+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реструктуризация предприятия не хочу переходить хотят уволить по собственному желанию

Реструктуризация предприятия не хочу переходить хотят уволить по собственному желанию

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Увольнение и перевод

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Буянова М. Вы уволены!.. Это точка или многоточие в трудовой биографии? Как показывает практика, все чаще многоточие, так как правомерность увольнения с завидным постоянством становится предметом судебных разбирательств.

Сегодня все чаще о помощи в решении трудовых споров просит работодатель — так говорят практики. И все потому, что отстоять свои интересы без профессиональной поддержки становится сложно, даже имея в компании значительный штат юристов. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию ". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Волонтерам легче устраиваться на работу Проще всего найти работу без опыта выпускникам вузов инженерных специализаций Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар Петербуржцы любят свой город больше, чем москвичи столицу Если напишите по собственному желанию то рискуете тем, что обратно Вас не позовут.

Настаивайте на переводе, а если будут давить Вы им справочку о беременности покажите. Вся правда на Вашей стороне. И помните, что в течение месяца новый работодатель к которму вы будете уволены в порядке перевода не имеет права отказать Вам в трудоустройстве. Весь штат сотудников будет переведён в новую компанию. Меня переводят в другое направление деятельности - компанию "С". В телефонном разговоре бухгалтер сказала, что это не перевод.

Все увольняются и все заново принимаются на работу в другую компанию. Новые трудовые договора. И новые трудовые договоры.

По-другому в новую компанию не переводят. Жаль, что не я на его месте: Ну, обрыдаться просто в самделе :. Про компанию С там вообще ни слова нет Что годится "для всех сотрудников" не годится для будущей мамы Аргументируя тем, что Вы уже не свои интересы защищаете, а интересы будущего ребенка, просите письменное официальное предложение: куда и на каких условиях Вам предлагается перейти Если они сократили штат в компании А, то Вам должны предлжить другую должность.

Если компания А обанкротилась и они открывают на ее костях новую компанию, то только переводом соглашайтесь. Если по соглашению сторон увольняться, там могут быть оговорены дополнительные выплаты в качестве компенсации по договоренности, но Вы опять рискуете тем, что в нову компанию они не примут Вас.

Опять же какие отношения у Вас с начальством, доверяете вы им или нет. Я понимаю так, что учредители и в той и другой компании одни и те же люди. Вот они и предложили - компанию "С" без официального сокращения. Я согласилась. Но теперь только "по собственному желанию" без переводов. Вы упоминаете закрытие отдела, стало быть речь идет и о сокращении? Вас оно не касается Но оказалось не перевод, а по собственному желанию. Если эти документы будут изначально подписаны руководителями компаний, то Вы подписав оба сразу, оставите себе свои экземпляры и "перевод" формально произойдет..

Я, надеюсь, до этого не дойдет. Они не хотят процедуры сокращения, ну это понятно:очень хлопотно, уведомлять надо центр занятости, компенсации выплачивать и. Когда не хотят по сокращению, увольняют по соглашению сторон, оговорив в доп. Но и этого они не хотят. В порядке перевода это не значит, что в компанни С с Вами будет все тот же трудовой договор, что и в компании А. Компания С должна заключить с Вами новый трудовой договор как с новым работником если Вы придете к ним в порядке перевода.

Компания А выплачивает Вам компенсацию за неиспользованный отпуск если он есть. В компании С у Вас новый отпускной период, а не продолжается старый.

Пусть предлагают в А другую должность, с не меньшим, чем был окладом. Или требуйте действительно гарантий того, что они примут Вас в С, скажите, что напишите об увольнении из А по собственному желанию только после того как с Вами будет заключен трудовой договор в С какая им разница- кухня то одна у них и кадры и бухгалтерия.

Вы вообще можете не ходить и не подписывать Уверяю Вас, что через определенное время они будут бегать за Вами и кланяться, и бегать с бумаги для того, чтоб Вы подписали "качественный" перевод с компании "А" в компанию "Б" или "С". И запомните - "по собственному" - категорически НЕТ! Если не перейдете в С, то будете висеть в компании А сверх штата, даже если она уже не будет существовать. Потом когда выйдите, должны будут предложить имеющиеся вакансии в новой компании, обычно это заведомо не подходящие, если хотят избавиться.

Считаю что лучше никаких заявлений не писать, соглашаться только на перевод. Напишете по 3. В Вашем случае лучше как уже писали выше потребовать что бы сначала они предоставили документы на прием в фирму С со всеми подписями и печатями, а уж потом подписывать документы на увольнение из фирмы А.

Висеть будете даже если все остальные оттуда уволятся. Но они ведь ее не ликвидируют, а только реформируют? Чуть выше есть хороший совет от ОРМ, почитайте. Был похожий случай у знакомой, она была беременная, фирма в которой она работала также реконструировалась и поменяла название, девочку попросили написать заявление на увольнение, и пообещали в новую фирму оформить, но никто конечно не оформил, пойти жаловаться в комиссию по труду она не может. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы.

Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности? Как определить продолжительность отсутствия на работе для установления факта прогула? В каких случаях увольнение по п. В каких случаях работника нельзя уволить по результатам аттестации? Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах.

Кадровый аудит. Вопросы группы "Перевод, изменение существенных условий труда" Могут ли мне присвоить очередной классный чин на данный момент имею чин советника гос.

Только недавно узнала о нарушении своих прав по присвоению классного чина, отдел кадров вовремя не проинформировал начальника отдела, чтобы тот оповестил меня о написании заявления на присвоение очередного классного чина. Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме.

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос — как это сделать? Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.

Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.

Если вас заставляют уволиться

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Реструктуризация предприятия не хочу переходить хотят уволить по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Буянова М. Вы уволены!.. Это точка или многоточие в трудовой биографии? Как показывает практика, все чаще многоточие, так как правомерность увольнения с завидным постоянством становится предметом судебных разбирательств. Сегодня все чаще о помощи в решении трудовых споров просит работодатель — так говорят практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Бывают ситуации, когда руководство по тем или иным причинам принимает решение о том, чтобы расстаться с работником. Тут же встает вопрос — как это сделать? Хотя Трудовой кодекс РФ и есть в свободной продаже, но прочитав его от начала до конца мы не найдем ответа на этот вопрос. Если решение о расставании с работником уже принято, то Трудовой кодекс РФ ТК предлагает для этого несколько способов, которые можно разделить на три вида:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации норма метров на человека продолжительность обеденного перерыва при 12 часовой смене новые правила для гибдд программа приходный кассовый ордер ко-1 кто занимается пропиской в самаре приложение к лицензии нужно получать в рк комментарий к ст.

Выплаты по сокращению-реструктуризация предприятия. Реструктуризация предприятия

Звоните для консультации

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Реструктуризация предприятия

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

.

Гос предприятие. Издали приказ о реструктуризации охраны. Права брать не имеют но и проблем с Вами не хотят (тут даже налоги сдать не получится) -по Пишите: Прошу уволить по собственному желанию в связи с . если я прогулял 20 дней и не хочу даже возврашаться на работу так как нашел.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Если у меня закончилась виза, все заработанные деньги я переслал домой электронными переводами, на границе на кармане $15-20.